휴롬, 가족친화인증기업 선정 및 운영제도

휴롬이 성평등가족부의 주관으로 '2025 가족친화인증기업'으로 선정되었습니다. 이번 인증은 2028년까지 지속적인 가족친화 인재 육성을 목표로 하고 있으며, 이를 위해 시차출퇴근제와 생애주기별 휴가제도 등의 다양한 운영제도를 도입했습니다. 휴롬과 휴롬엘에스는 앞으로 3년간 이러한 정책을 적극 활용하여 가족 친화적인 근무 환경을 조성할 계획입니다.

휴롬, 가족 친화적인 기업으로의 도약

휴롬은 최근 성평등가족부의 인증을 통해 가족친화적인 기업 환경을 조성할 계획을 수립하였습니다. 이번 인증은 단순한 회사의 수익 증대 목표를 넘어, 직원들의 삶의 질 향상에 중점을 두고 있습니다. 휴롬은 유연한 근무 제도를 제공해 직원들이 개인과 일의 균형을 잘 맞출 수 있도록 지원하려고 합니다. 휴롬은 시차출퇴근제를 도입하여 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞춰 출근과 퇴근 시간을 조정할 수 있게 하였습니다. 이로 인해 혼잡한 출퇴근 시간의 스트레스를 줄이고, 직원들이 더 많은 시간을 가족과 함께 보낼 수 있는 여유를 제공하고자 합니다. 또한, 생애주기별 휴가제도를 도입하여 직원의 인생 단계에 적합한 형태의 휴가를 선보입니다. 예를 들어, 결혼이나 출산, 육아 등의 중요한 시기에 맞춰 필요한 휴가를 지원하여 직원들이 자신의 경영과 개인적 삶을 조화롭게 유지할 수 있도록 합니다.

가족친화인증기업 선정으로 얻는 혜택

가족친화인증기업으로 선정되면서 휴롬은 더욱 긍정적인 기업 이미지를 구축하게 되었습니다. 이 인증은 외부 고객과 잠재적인 인재들에게도 할 수 있는 신뢰감을 주며, 많은 사람들이 휴롬에서 일하기를 원하게 만드는 중요한 요소로 작용합니다. 가족친화적인 정책을 통해 직원들의 사기를 높이고, 결과적으로 생산성 향상으로 이어지는 긍정적인 선순환 효과를 누릴 수 있습니다. 또한, 가족친화 인증을 통해 휴롬은 정부의 다양한 지원과 혜택을 누릴 수 있습니다. 이는 교육이나 워크숍, 컨설팅 지원 등 다양한 방식으로 제공될 수 있으며, 이로 인해 회사가 더욱 효율적으로 인재를 개발할 수 있는 발판이 마련됩니다. 휴롬은 가족친화적인 기업 문화의 조성을 통해 사람 중심의 회사로 성장하고, 구성원들이 행복하게 일할 수 있는 환경을 제공하기 위해 힘쓰고 있습니다. 이러한 노력은 결국 회사의 장기적인 발전으로 이어질 것입니다.

운영제도를 통한 성평등한 근무 환경 조성

휴롬의 다양한 운영제도는 직원들이 일을 하면서 느끼는 부담을 덜어줄 뿐만 아니라, 성별과 관계없이 모두가 동등하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여합니다. 시차출퇴근제와 생애주기별 휴가제도는 특히 여성 직원들이 경력 단절 없이 안정적으로 일할 수 있도록 돕는 중요한 정책입니다. 또한, 휴롬은 이를 통해 직원들의 개인적인 갈등을 최소화하고자 합니다. 예를 들어, 육아와 일 사이에서 고민하는 직원들에게는 유연한 근무 시간과 충분한 휴가를 보장하여 그들이 마음 편히 업무에 집중할 수 있도록 합니다. 이러한 환경은 직원들이 자신의 직업적 목표를 성취하는 데에도 큰 도움을 주는 요소가 됩니다. 휴롬은 앞으로도 지속적으로 가족친화적 운영제도를 확장해 나가고, 진정한 성평등 근무 환경을 구축해 나갈 것입니다. 이를 통해 직원들이 서로 존중하고 지원할 수 있는 문화가 만들어질 것입니다.

휴롬의 가족친화인증기업 선정 및 운영제도 도입은 직원들에게 더 나은 근무 환경을 제공하기 위한 중요한 이정표입니다. 앞으로 3년간 지속적인 노력으로 더욱 개선된 정책들을 추진할 계획이며, 이는 전반적인 조직 건강성과 직원 만족도를 높이는 데 기여할 것입니다. 향후 가족친화적인 기업 모형을 다른 기업에 전파함으로써 사회 전반의 긍정적인 변화를 이끌어 나가길 기대합니다.